中新網(wǎng)吉林新聞9月3日電(譚偉旗 郭云峰)近日，德惠市人民法院官方公眾號發(fā)布消息介紹，辛苦工作卻遭遇工資被拖欠，這是許多打工人都可能面臨的糟心事。但當(dāng)遇到這種情況時，不要慌張，掌握以下5個實(shí)用方法，能夠幫助你快速維權(quán)，拿回屬于自己的血汗錢。
與用人單位協(xié)商
這是最便捷的第一步。主動與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人直接溝通，明確且堅定地表達(dá)自己被拖欠工資的情況以及要求盡快支付工資的訴求。協(xié)商過程中要注意保留相關(guān)證據(jù)，比如聊天記錄、通話錄音等，這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)中可能會起到關(guān)鍵作用。
向勞動監(jiān)察部門投訴
若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。前往投訴時，要準(zhǔn)備好能證明勞動關(guān)系和工資數(shù)額的材料，如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法對用人單位進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令其限期支付工資。若單位逾期不支付，還可要求加付賠償金。
申請勞動仲裁
如果投訴后問題仍未解決，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道欠薪之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時需提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委受理后會按照法定程序進(jìn)行審理，一般情況下，仲裁裁決會在45天內(nèi)作出，復(fù)雜的案件則會在60天內(nèi)結(jié)案。仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行裁決，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院申請支付令
若欠薪事實(shí)清楚、證據(jù)充分，勞動者可向有管轄權(quán)的基層法院申請支付令。用人單位收到支付令后15日內(nèi)未提出書面異議的，勞動者可申請強(qiáng)制執(zhí)行；若提出異議，支付令自動失效。這一方式能快速解決一些事實(shí)清楚的欠薪糾紛。
尋求工會幫助
工會是職工權(quán)益的維護(hù)者，當(dāng)遭遇欠薪時，可向工會尋求幫助。工會可協(xié)助職工與單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，若調(diào)解不成，工會還可支持職工通過法律途徑維權(quán)，甚至在必要時提供法律援助。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
該公眾號提醒，當(dāng)被拖欠工資時，要保持冷靜，通過合法、有效的途徑維護(hù)自己的權(quán)益，運(yùn)用這些實(shí)用方法，讓自己的辛苦付出得到應(yīng)有的回報。(完)
